Vacature directeur Mentorschap Nederland

Het mentorschap is één van de drie beschermingsmaatregelen voor volwassenen en wordt door de kantonrechter ingesteld voor personen die door hun ziekte of beperking niet (volledig) in staat zijn hun belangen waar te nemen.
Mentorschap Nederland (MN) is de landelijke vereniging van elf regionale stichtingen mentorschap. De stichtingen zetten vrijwilligers in die door hen worden geselecteerd, getraind en begeleid. Samen vormen de aangesloten regionale stichtingen mentorschap een landelijk dekkend netwerk, waarin door ruim 2.400 mentoren mentorschap wordt uitgevoerd voor circa 3.300 cliënten.
De landelijke vereniging vervult een landelijke kennis- en steunfunctie voor de regionale stichtingen. MN werkt met een bestuur en vanuit een klein professioneel bureau, dat op dit moment bestaat uit drie betaalde medewerkers (2,2 fte) en een vaste kantoorvrijwilliger (0,1 fte).

Missie en visie

De missie van Mentorschap Nederland is dat iedereen die door ziekte of beperking wilsonbekwaam is/wordt, goed wordt ondersteund en vertegenwoordigd, passend bij gewoonten, waarden en wensen. Het is onze visie dat het recht op zelfbeschikking een groot goed is.

Door ziekte of beperking kunnen mensen soms niet op alle momenten zelfstandig beslissen over vragen rond hun zorg en welzijn. Het is dan van grote waarde dat ze een deskundig mentor hebben die hen steunt en de tijd en aandacht geeft om te helpen beslissen. En dat niet onnodig een ander voor hen beslist. Luisteren en vertrouwen bieden aan de cliënt, meedenken en helpen beslissen waar dat kan, en alleen overnemen waar het moet. Dat is goed mentorschap.

Functie directeur

De directeur werkt in opdracht van het bestuur en is diens belangrijkste adviseur. De directeur:

• voert een beleidsvoorbereidende taak uit in opdracht van het bestuur.
• draagt zorg voor realisatie van het door het bestuur vastgestelde beleid, zowel op het terrein van kwaliteitsbevordering, voorlichting en pr inzake goed mentorschap als voor ondersteuning van de regionale stichtingen.
• geeft leiding aan het bureau en zorgt voor fondsenwerving voor de nodige middelen, de planning van processen en de bureauorganisatie.
• onderhoudt externe contacten met (koepel)organisaties van vraag- en aanbieders in het zorg- en sociale domein, overheden en rechtspraak en treedt daarbij in veel externe overleggen op als vertegenwoordiger van de regionale stichtingen mentorschap.
• begeleidt een verdere ontwikkeling van de benodigde ICT om het werk van mentoren, coördinatoren en regionale bestuursleden te ondersteunen.
• is samen met de voorzitter het boegbeeld van de organisatie.

Wat wij vragen

• academisch werk- en denkniveau,
• meerdere jaren ervaringen in een vergelijkbare functie van directeur of verenigingsmanager, in een vrijwilligersorganisatie,
• uitgebreid netwerk in sociaal en zorgdomein,
• een doener: het merendeel van de taken kent een grote uitvoeringscomponent,
• strategisch inzicht: overkoepelend en toekomstgericht denken wat betreft verenigingsontwikkeling,
• samenwerkingsgerichte en verbindende stijl: de omvang, werkwijze, behoefte en verwachtingen van de leden is zeer divers,
• kennis en werk-/levenservaring op gebied van vertegenwoordiging van (soms) wilsonbekwame mensen is een pré.

Wat wij bieden

• interessant werkterrein, waardevol werk, veelzijdigheid aan contacten,
• ruimte voor eigen invulling en verantwoordelijkheid,
• betrokken bestuurders en medewerkers,
• omvang dienstverband 32 uur,
• standplaats Utrecht, werktijden en thuis werken in overleg,
• salaris en arbeidsvoorwaarden CAO sociaal werk schaal 12,
• overeenkomst voor een jaar waarna, bij goed functioneren, omzetting in een vast dienstverband.

Meer informatie

Kijk op deze link voor de volledige profielbeschrijving en informatie over de procedure. Ook kunt u voor aanvullende informatie contact opnemen met de huidige directeur Xandra Leuverink via x.leuverink@mentorschap.nl en 06 – 19 32 15 89 (6 en 7 april niet bereikbaar).  

Wij ontvangen uw reactie graag z.s.m. en uiterlijk 5 mei 2023. Gesprekken worden in principe gepland in de week van 8 mei (di 9 en vr 12 mei onder voorbehoud). Tegelijkertijd behouden we ons het recht voor om potentiële kandidaten eerder te benaderen op basis van geschikte reacties.